Экспресс-опросник факторов неудовлетворённости работой

Опросник был создан мной в 2009 году под конкретную организацию и использовался для экспресс-диагностики. Удобная и  компактная форма помещается всего на 1ой странице.

Оказалось, удивительно информативная и полезная вещь для выявления причин, почему сотрудники покидают компанию и почему выбирают в ней остаться.

Опросник ФИО ________________________ Должность ______________________________ Пожалуйста, оцените условия работы и занимаемую Вами должность на соответствие предложенным критериям. Оценки: «3» – сильно выражено, «2» – средне выражено, «1» – слабо выражено, «0» – затрудняюсь ответить. Наиболее подходящую оценку обведите или подчеркните ручкой. Пример: Здесь я работаю по специальности   3  2  1  0  1  2  3  Здесь нет возможности работать по специальности Низкая зарплата, несвоевременные выплаты 3210123 Хорошая зарплата, стабильные выплаты Неудобный график, не организованы условия для работы 3210123 Удобный график, хорошо организованы условия работы Хорошая атмосфера, дружный коллектив, понимающее начальство 3210123 Неблагоприятная психологическая атмосфера, плохие отношения в коллективе Нестабильность, отсутствие социальных гарантий  3210123 Социальная защищенность, социальные гарантии Отсутствие возможности работать по моей специальности 3210123 Есть возможность работать по моей специальности Есть возможность профессионального роста, получения новых знаний 3210123 Нет возможности профессионального роста,  нет возможности учиться новому Нет возможности карьерного роста 3210123 Есть возможность карьерного роста Трудная нервная работа 3210123 Нетрудная спокойная работа Интересная творческая работа 3210123 Неинтересная монотонная работа Нет возможности активно действовать, многое зависит от решения других или от обстоятельств 3210123 Есть возможность влиять на ход работы, действовать в интересах организации Другое_______________________________ 3210123 Другое________________________________   Спасибо за сотрудничество!

Для обработки результатов биполярные шкалы переводятся в однополярные. Например, вместо Низка зарплата 3 2 1 0 1 2 3 Хорошая зарплата будет просто шкала Зарплата 0 1 2 3 4 5 6, где оценка 0 означает самый низкий уровень удовлетворённости, а оценка 6 - самый высокий. После этого данные можно обрабатывать другими статистическими методами.